ROUTE06コミュニティマネージャーから学ぶ！候補者と長期的な関係を構築するための採用CXとは？
開催日：2022年4月27日（水）開催形式：Zoom イベント内容 エンジニア採用において、採用活動の長期化は1つのトレンドとなりつつあります。 そのため、採用成功のためには、候補者と長期的な関係を構築することが必要です。 しかし、企業からは「タレントプールの取り組みまで手が回らない」「面談後、どのように候補者と関係性を維持すればいいのか分からない」というような声を多く聞くようになりました。 候補者と長期的な関係を構築するためには、社内を巻き込みながら、仕組みとしてのフローを明確にすることが重要です。 そこで今回、「候補者と長期的な関係を構築するための採用CX」と題して、実際に株式会社ROUTE06が行っている具体的な取り組みをCommunity Manager / People Relationsの矢野明里氏をお招きし、事例をご紹介いただきます。 候補者との長期的な関係構築だけでなく、社内の協力体制の構築や、候補者体験の向上に課題感をお持ちの採用担当者の方は、ぜひご視聴ください。 トークテーマ 株式会社ROUTE06の考える採用CX（候補者体験） 採用CXに必要な視点 ストーリーとしての採用プロセス ナラティブな組織を実現するために ディスカッション 質疑応答 ※内容は予告なく変更する場合がございます。ご了承ください。 こんな方におすすめ 企業でエンジニア採用を担当されている方の中でも、特に以下のような方におすすめです。 採用を担当する採用担当者、経営者 リファラル採用や採用マーケティングに関心がある方 エンジニアの社内の巻き込みに課題感のある方 自社の採用について悩みを抱えている採用担当者 登壇者（敬称略） 株式会社ROUTE06 Community Manager / People Relations 矢野明里 2020年4月に1人目の人事採用担当として株式会社ROUTE06に入社。Community Manager / People Relationsとして、社内外の人々と広く関係性を築き、ROUTE06につながる体験をより良く提供するほか、社内のメンバーが安心して働くための場づくりを担当している。
